LISDINYS - Un Programa Estratégico para Comprometer Socialmente al Sector Privado
Introducción La Globalización, como sus expertos la definen, es un proceso por medio del cual la teoría económica del neoliberalismo, donde todo recae en las libres fuerzas del mercado y en mercados abiertos, genera la mas eficiente distribución de los recursos y, por lo tanto, logra el mayor nivel de riqueza. Sin embargo, su meta de lograr la máxima eficiencia en la generación de utilidades, se opone a la meta de alcanzar la justicia social. Esto es un conflicto superlativo, pues no podemos reducir a fórmulas el porvenir de miles de millones de personas presas de visiones basadas en una moral que sostienen a la acumulación de la riqueza como su valor central. Estas visiones desechan la necesidad de la solidaridad humana y arguyen que la vía correcta es que cada individuo busque, individualmente, su propio bienestar. Así, se abre el camino para que las corporaciones logren la máxima eficiencia asegurando los costos laborales más bajos del mundo a través de la explotación. Esta es la verdadera motivación detrás de la presión de los poderes económicos para la apertura de los mercados del Sur, ya que así logran la máxima eficiencia a costa de la justicia social. Marco Ético de Referencia
¿Cómo Ocurre la Explotación Neoliberal??A través del juego-suma-cero= el beneficio de los pocos a expensas de los muchos.
» Hay un doble rasero en la economía de mercado:
Globalización de los mercados de consumo y laborales
Globalización de los precios
Anti-globalización de la participación del factor trabajo
El Tercer Mundo gana, en promedio, <=10% del costo laboral del Primer Mundo
Trato a trabajadores como mercancías, a costos laborales especulativos y volátiles
La oferta se globaliza más no la demanda al no generarse demanda agregada
Los salarios de hambre de las transnacionales (TNLSs) son típicamente los mejores salarios y se vuelven el referente para los salarios domésticos de cada economía
La competencia por la inversión extranjera genera una tendencia permanente en el Sur para deprimir los salarios
La inversión extranjera beneficia predominantemente a las elites del Sur
La probabilidad de generar demanda agregada y crecimiento sostenido quedan anuladas
Este entorno ha creado un brecha salarial enorme entre el Norte y el Sur como la refleja. (vea Datos Laborales para mayores detalles)
¿Qué son los criterios de salario digno y compensación justa?
No hay compensación justa sin salarios dignos aun con convenciones OIT.
Misma capacidad de acceso a satisfactores Norte
parámetro de referencia = calidad vida material trabajadores equivalentes Norte.
Definida homologando salarios en términos de paridades de poder de compra (PPCs)
Un Salario Digno es un Derecho Humano
Las sociedades no tienen viabilidad en un sistema global, a menos que los individuos tengan el derecho de vivir una vida digna mediante el uso de sus aptitudes, al ganarse los medios para hacer valer este derecho por encima de toda consideración política y social.
El Concepto de Compensación Justa
Un salario digno es aquel que provee a los trabajadores en el Sur de la misma habilidad para satisfacer sus necesidades, en términos de alimentos, vivienda, ropa, salud, educación, transporte, ahorros y aun esparcimiento, que la que disfrutan los trabajadores equivalentes en el Norte, la cual definimos en términos de las paridades de poder de comprar (PPCs) utilizadas por instituciones como el Banco Mundial.* De esta manera, los trabajadores del Sur serían compensados de una forma equivalente a los trabajadores del Norte y, por lo tanto, disfrutarían de un nivel de vida equivalente, como se ilustra en la en el caso de Norteamérica y Brasil. (Por favor visita la página de Información Económica de nuestra sección de Recursos para información detallada sobre las Paridades de Poder de Compra).
*De acuerdo a los indicadores de desarrollo del Banco Mundial: el número de unidades monetarias de un país requeridas para comprar el mismo monto de bienes y servicios en el mercado doméstico que compraría un dólar en Estados Unidos.
Realizar una contribución estratégica al gradual cierre de la brecha en salarios Norte-Sur, homologando salarios reales entre trabajadores de las mismas TNLs en puestos similares a través del mecanismo de Paridades de Poder de Compra (PPCs).
Provocar una presión ascendente, sobre los sectores formales/informales del Sur, que levante la cota de participación del factor trabajo hasta homologarla con su participación en el Norte.
Coadyuvar a implantar en la cultura de negocios el concepto de responsabilidad social corporativa, demandando el cumplimiento de la OIT, al monitorear y calificar el impacto social, económico y ambiental de la actividad global corporativa, en sintonía con los principios del Compacto Global de la ONU.
Racional Económico-Estratégico
"El beneficio macro de un concepto micro = un verdadero efecto cascada"
Homologar salarios TNLs, presiona salarios sector doméstico para mantener competitividad y relación de costos laborales.
Elevar cota laboral formal e informal »»»»»» aumenta demanda agregada »»»»»» genera nuevos empleos en Sur y Norte »»»»»» contrae sector informal del Sur »»»»»» expande aún más el mercado.
Homologar Salarios en un plazo máximo no mayor de 30 Años, utilizando la influencia de las preferencias del consumidor como la palanca clave en una programa de RSC. Estructura Estratégica
Integrar alianza global Norte y Sur: ONGs, sindicatos y consumidores
Evitar confrontación directa »»»»» Vendiendo inversión a largo plazo bajo el concepto de RSC
Concentrar poder de negociación » Influencia preferencias del consumidor
Hacer evidente a TNLS beneficio y costo de cooperar o rechazar
Respaldo de socios corporativos ante nicho global de mercado de consumidores como socialmente responsable
Concientización global de consumidores centrada en los mercados de consumo del Norte= 80%
Sensibilizar »»»»»»» modificar intención de compra: si a socios - No a las corporaciones "no dispuestas"
El costo de alienación del consumidor para una TNL
Cuota de Mercado. Perder un punto cuota de mercado es mucho más costoso que gradualmente pagar salarios dignos como se describe en el ejemplo en la . Una vez que los consumidores han sido alienados, un año de negocio perdido, que represente menos de uno por ciento de participación de mercado global (0.75%), sería claramente más caro que el costo total de inversión -en treinta años- de homologar gradualmente los salarios en términos de PPCs a precios corrientes.
Norte: La disminución del ritmo de transferencia de empleos al Sur y la reducción de la presión de sus salarios hacia abajo
Largo plazo:
Sur: Una homologación gradual en las compensaciones totales en relación con los niveles de vida de los trabajadores en el Norte en un tiempo razonable
Norte: La inexistencia total de pérdida de empleos por ventajas comparativas laborales en el Sur
Norte y Sur: La generación de muchos nuevos empleos al generarse un crecimiento sostenido de la demanda agregada debido a la redistribución del ingreso al homologarse las compensaciones
Los beneficios para las Multinacionales y sus accionistas
Corto plazo:
Aumento de competitividad al recibir el respaldo de la SC mediante campañas de RP positivas dirigida a sus consumidores
Largo plazo:
Un mercado global mucho más grande con una predominante clase media global.
un mercado global mucho más grande aumenta sustantivamente la probabilidad de un crecimiento estable y sostenido con radios de precio/acción a ganancias y dividendos muy superiores a los de hoy
Los Beneficios para los Consumidores
Una economía mucho más fuerte y estable con sus beneficios inherentes.
La sensibilización, respecto de las empresas socialmente responsables y de las que se niegan a serlo, para que los consumidores hagan uso de su derecho a elegir y a usar su conciencia en sus preferencias de consumo
La economía global está funcionando. El libre comercio y la inversión emprenden un crecimiento sostenido. Países anfitriones:
Sus responsabilidades sociales son crecientemente satisfechas, la brecha entre ricos y pobres se reduce drásticamente y la clase media representa la porción principal en la distribución social.
Millones antes excluidos del sistema son ahora incluidos, generándose un claro decremento de una amplia gama de problemas sociales.
La economía despega a un paso sostenido
conforme aumenta la recaudación fiscal y la inflación e intereses se reducen, la deuda pública interna y externa se reduce considerablemente
Los resultados tangibles en justicia social habilitan a los gobiernos a democráticamente permanecer en el poder.
Los Beneficios para la Sociedad Civil en su Conjunto
Una sociedad global mucho menos injusta.
Una democracia mucho más participativa, con gobiernos que rinden cuentas a su ciudadanía.
El Momento Propicio en la Sensibilidad de la Sociedad Civil
¡La Sociedad Civil Global exige el Control de las TNLs!
La ciudadanía desea un papel activo de los gobiernos para aplicar contrapesos a las TNLs y desean TNLs socialmente responsables*:
Más de dos tercios de los ciudadanos de 25 países piensan que la economía del mercado trabaja más para el interés de la sociedad cuando funciona bajo fuertes regulaciones gubernamentales.
Casi 50% de los ciudadanos piensa que el mejor camino para aumentar la responsabilidad social de las TNLs es a través de leyes nacionales o internacionales.
Casi 80% de los ciudadanos quieren que las TNLs no sólo den atención médica básica a sus trabajadores sino a todas las comunidades pobres donde operen.
*Encuesta del Foro Económico Mundial, nov-dic 2001
El Momento Propicio en la Sensibilidad de los Consumidores
Creciente sensibilización social de los consumidores
Los consumidores están cada vez más sensibles a la conducta de las TNLs
70% de los consumidores europeos dicen que conocer la responsabilidad social y ambiental de las empresas es importante o muy importante (25%) al decidir comprar un servicio o producto. (Corporate Social Responsibility Europe (estudio MORI Sep/2000))
44% de los europeos estaría dispuesto a pagar más por un producto o servicio de una empresas socialmente responsable vs 37% que no lo haría. (Corporate Social Responsibility Europe (estudio MORI Sep/2000))
38% piensa que las empresas responsables deben reportar obligatoriamente y 41% piensa que voluntariamente. (CSR Europe (estudio MORI Sep/2000))
A nivel mundial 25% piensa que el mejor camino es informando a los consumidores para que ellos decidan de qué empresas consumir. (Encuesta del Foro Económico Mundial, nov-dic 2001)
Conclusiones Este programa es la culminación práctica de un esfuerzo de la Sociedad Civil Global para contribuir a la justicia social, el objetivo central de nuestra alianza, en este caso en relación con el papel de las TNLs en el bienestar de los habitantes del Tercer Mundo y en la protección de los empleos del Primer Mundo. Nuestro compromiso a esta meta, aunque tomará muchos años alcanzarla, traerá resultados duraderos en la erradicación de la pobreza. Sin duda, estamos trabajando a nombre de las futuras generaciones de la Sociedad Civil Global. En síntesis:
LISDINYS es una estrategia Micro con muchas implicaciones positivas Macro, que campea barreras yendo directo a consumidores.
La mayor probabilidad de éxito para LISDINYS es cultivando sinergias para complementar estrategias regional y globalmente.
Porque atacar con éxito un problema de injusticia social global, requiere de la más amplia y diversa alianza global.
Para una descripción detallada de La Iniciativa Salarios Dignos Norte y Sur, baje nuestro más reciente borrador de trabajo pulsando su icono en la columna superior derecha, o vaya directamente a la página de servicio del borrador de trabajo para bajar una versión en inglés: "The LIving Wages North and South Initiative" (TLWNSI). Ve al borrador de trabajo.
