Inglés

La comunicación aquí vertida es responsabilidad de los autores y no necesariamente refleja la postura institucional de la Universidad o de Jus Semper.

Para consultas de medios de comunicación en México, contactar a: carlos_jimenez@lasalle.mx o llamar al teléfono (55) 5278 9500, ext. 3107.

Observatorio Internacional de Salarios Dignos es un proyecto colaborativo entre la Universidad La Salle México y The Jus Semper Global Alliance

Aviso Legal:

Boletín Digital del Observatorio Internacional de Salario Dignos, es una publicación trimestral, editada por la Dirección de Posgrado e Investigación, de la Universidad La Salle, Ciudad de México, Benjamín Franklin 45, Col. Condesa, C.P. 06140, Cuauhtémoc, Ciudad de México, 55 52 78 95 00,

http://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/OISAD . Editor responsable: Carlos Alberto Jiménez Bandala.

Reserva de Derechos al Uso Exclusivo No.: en trámite, ISSN: en trámite, ambos otorgados por el Instituto Nacional de Derechos de Autor. Responsable de la última actualización, Dr. Carlos Alberto Jiménez Bandala, Benjamín Franklin 45, Col. Condesa, C.P. 06140, Cuauhtémoc, Ciudad de México, fecha de la última modificación 25 de noviembre de 2019.

HomeInicioObservatorio Internacional de Salarios DignosBoletines
item2

“RESULTADOS DEL ESTUDIO PARA PROPONER EL MONTO DEL AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO PARA 2020 Y SUS REPERCUSIONES”

El Salario Mínimo tuvo una recuperación histórica en 2019, sin embargo, aún presenta gravísimos rezagos que merman la calidad de vida de la clase trabajadora.

• Para que el Salario Mínimo alcance el poder adquisitivo de 1976 debiera aumentar 281%; mientras que para nivelar el crecimiento del PIB per capita del periodo neoliberal, el aumento debiera ser de 349%.

• Para 2020, el Salario Mínimo podría aumentar en un rango entre 24 y 25% nominal para llegar a un monto de $128.60 diarios sin que la inflación rebase el objetivo de la política monetaria (3% +/- 1%).

• Es recomendable y de prioridad máxima continuar con una política para aumentar el poder adquisitivo de los salarios con el fin de alcanzar niveles dignos.
______________________________________________

¡22 noviembre 2019!
item6

“Canasta básica 2019, antecedentes, comparativa y propuesta metodológica”

Introducción

El nivel de los salarios como precio de la fuerza de trabajo ha sido motivo de amplias

discusiones; las teorías neoclásicas sostienen que debe ser el mercado el que ajuste los

niveles, mientras que teorías críticas señalan los efectos negativos que esto puede derivar,

por lo que el Estado debería, al menos, fijar un monto mínimo de remuneraciones. Si

asumimos la primera posición el salario debería estar en función de la productividad; si

asumimos la segunda debemos hacer frente al problema de cuál debiera ser ese monto.

En términos teóricos el salario debiera ser suficiente para la reconstitución de la fuerza de

trabajo y para la reproducción de clase, por lo que el monto está asociado al nivel de precios

de las mercancías que de forma indispensable le sirvan al trabajador para estos fines. La

Constitución Política de México señala en el párrafo segundo de la fracción VI del artículo

123 que los salarios deben ser suficientes para que un jefe de familia cubra sus necesidades

en el orden material, social, cultural, así como para proveer de educación a sus hijos.

¡4 de mayo 2020!
Boletines
item11

“La situación del mercado laboral en México antes y durante la COVID-19

Los indicadores del mercado laboral presentaron mejoras significativas durante

2018 y 2019, de forma particular, la población ocupada sin prestaciones presentó su

nivel más bajo en 15 años lo que representa un retroceso de la precariedad laboral.

El desempleo disminuyó durante el mes de marzo a 3.3%, lo mismo que la

informalidad laboral a 55.8%. El salario mínimo real tuvo su más grande

recuperación desde 1976 y se alcanzó el poder adquisitivo equivalente al de 1991.

Los datos anteriores reflejan que antes de la paralización económica derivada de la

contingencia sanitaria, el mercado de trabajo tenía resultados satisfactorios.

Durante la pandemia, se observa que la reducción de la movilidad en los centros de

trabajo tuvo resultados positivos para disminuir la tasa de contagios. Sin embargo,

las entidades que en menor medida disminuyeron su movilidad presentan mayores

niveles de informalidad laboral.

Con base en diferentes modelos, se puede indicar que la precariedad laboral es causa

estructural para facilitar la propagación de COVID-19.

Sin medidas de contención, se estima una pérdida de 725 mil puestos de trabajo

entre abril y mayo

¡7 mayo 2020!
item3
item14
item16

“RESULTADOS DEL ESTUDIO PARA PROPONER EL MONTO DEL AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO PARA 2021 Y SUS REPERCUSIONES”

• Los aumentos al Salario Mínimo 2019 y 2020 tuvieron repercusiones positivas en la caída de la Pobreza Laboral y redujeron la brecha salarial que se teníadesde 1976.

• La pandemia de CoVid-19 no debe afectar la política de recuperación salarial, ya que los aumentos no afectaron negativamente la inflación ni el nivel de empleo; al contrario, el aumento en la masa salarial propició una mejor distribución del ingreso nacional y una contención a los efectos de lapandemia.

• Para 2021, el Salario Mínimo podría aumentar en un rango entre 19 a 23% nominal para llegar a un monto de entre $146.63 a $151.56 diarios sin que la inflación rebase el objetivo de la política monetaria (3% +/-1%).

• Los documentos en extenso, con la metodología utilizada, puede consultarse en el sitio http://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/OISAD.
______________________________________________

¡27 noviembre 2020!