Investigación y análisis para provocar la toma de conciencia y el pensamiento crítico

Contribuimos a la liberalización de las instituciones democráticas de la sociedad, pues han sido secuestradas por los dueños del mercado. Ellos trabajan en contubernio con sus agentes del mercado, quienes, haciéndose pasar por funcionarios públicos, están atrincherados en los salones de gobierno. La clase política ha traicionado su mandato público y en cambio opera para imponer un estado mercadocrático para maximizar el valor accionario de los inversores institucionales de los mercados financieros internacionales. Éstos son dueños de las corporaciones globales y creen ser dueños del mundo en nombre de sus muy privados intereses

Nuestros campos de acción: real democracia – real sostenibilidad – salario digno – renta básica – desigualdad – huella ecológica – decrecimiento – calentamiento global – desarrollo humano – responsabilidad corporativa – derechos civiles, políticos, económicos, sociales, culturales y ambientales – consumo responsable – células ciudadanas autónomas y sostenibles ...

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Partiendo de un etos de real democracia y real sostenimiento, nosotros, la ciudadanía, trabajamos en pos del paradigma cuyo único fin es procurar el bienestar de la Gente y el Planeta y NO del mercado.

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Desenmascarando los mitos detrás de la malicia estadounidense contra México – El acuerdo binacional del menos del uno por ciento detrás de los mitos que sostienen las diatribas de Trump contra México

De manera consuetudinaria, Estados Unidos ha proyectado una imagen de México utilizando mentiras flagrantes o hechos manipulados que sólo pueden provocar desdén u odio entre los ciudadanos estadounidenses. En esta narrativa, de manera sucinta, México es un país perennemente pobre con mucha violencia y corrupción que lo pone al borde de convertirse en un Estado fallido que impactó negativamente en lo social y económico en EEUU. Sin embargo, EEUU ha saqueado deliberadamente las estructuras socioeconómicas de México y destruido su tejido social. Esto se ha realizado a través de una estrecha colaboración con las élites corruptas de México como parte del llamado interés nacional de Estados Unidos: el imperialismo global. A través de esta asociación evidentemente perversa y corrupta, EEUU ha desempeñado de manera inequívoca e implacable un papel importante en la creación maquiavélica de las causas que explican la desastrosa situación de México. Esto ha provocado un aumento de la desigualdad, la corrupción y la violencia. No obstante, la narrativa de Estados Unidos lo aborda como si el vecino del norte de México no hubiera tenido nada que ver con ello. Ahora Trump ha difamado vitriólicamente a México al tratar de explotar exponencialmente los peores y menos sostenibles estereotipos de México y su gente. Este documento desacreditará todos los mitos deliberadamente maliciosos propuestos por las élites estadounidenses igualmente corruptas, que tienen un interés personal en denigrar a su vecino del sur, y presentar los hechos reales detrás de las mentiras.

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La Renta Básica como un Derecho fundamental en el Paradigma de la Gente y el Planeta – La Renta Básica en un ethos realmente democrático y sostenible

Valoración como parte de la discusión de la mesa redonda sobre el ensayo de Kathryn Sikkink sobre los derechos humanos: "Derechos humanos: Impulsando la frontera de la emancipación", organizado por la Iniciativa de la Gran Transición. Aporto el siguiente breviario, particularmente desde la perspectiva de una renta básica universal como un derecho económico. En caso de que no esté familiarizado con el concepto, la renta básica universal es un subsidio en efectivo otorgado incondicionalmente a todos de manera individual, incluidos los niños, sin requisito de prueba o trabajo para satisfacer sus necesidades básicas por el simple motivo de existir. El argumento principal de Kathryn Sikkink en su ensayo es que los derechos humanos juegan un papel clave en la transformación que necesitamos para construir un futuro justo y floreciente. Estoy de acuerdo, pero para que los derechos humanos desempeñen un papel clave en la transformación de las sociedades, debemos esforzarnos en crear un cambio tectónico radical para construir un paradigma completamente nuevo.

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Derechos humanos: Extendiendo las Fronteras de la Emancipación

En medio de sombríos pronósticos sobre el futuro, el movimiento por los derechos humanos ofrece un rayo de esperanza para garantizar un mundo habitable. La universalidad del movimiento, el supra nacionalismo y la expansión del potencial emancipador sirven de inspiración y guía para el proyecto más amplio de transformación global. La amplia visión plasmada en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 ha experimentado una renovación constante y una firme legitimidad en el tumultuoso mundo de la posguerra. Ha sido una base para la búsqueda de la gobernanza supranacional y un antídoto contra la noción de que los fines justifican los medios. El movimiento por los derechos humanos, a pesar de sus imperfecciones, tiene un papel clave que desempeñar en el cambio transformador de los valores humanos, crucial para construir un futuro justo y floreciente.

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Informe 2018: BRECHAS DEL TIPO SALARIAL PPC PARA ECONOMÍAS DESARROLLADAS Y "EMERGENTES" PARA TODOS LOS EMPLEADOS EN MANUFACTURA. (de 1996 hasta 2016)

En general, siete de los doce países en esta valoración están mejor en 2016 que en 1996. Brasil no muestra cambios y Canadá, México, Alemania y el Reino Unido son peores que en 1996. Las economías de Asia oriental registran el mayor avance en la posición de sus salarios. Los tipos salariales de Singapur y SudCorea registraron la mayor mejora en la reducción de sus brechas salariales desde 1996. Por el contrario, Canadá registró el mayor descenso, seguido por el Reino Unido. Ambos permanecen en su punto más bajo desde 1996. Alemania sigue teniendo la mejor posición con una ventaja real con respecto a los salarios de PPC en Estados Unidos. Sin embargo, sigue con un índice ocho puntos por debajo de su mejor posición.

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Informe 2018: NUEVA VALORACIÓN DE BRECHA DEL TIPO SALARIAL PARA ARGENTINA 1996-2016

Nuestro análisis de los salarios dignos argentinos en el sector manufacturero desde una perspectiva global (paridades de poder de compra) ya no puede suponer
que el gobierno de Argentina continuará considerando a la apreciación de los salarios reales como un elemento fundamental de su política económica. Desafortunadamente, con el gobierno de Macri, como esperábamos, ya estamos presenciando lo contrario, dado que sus políticas económicas son claramente de oferta y están completamente comprometidas con la reanudación de la antigua relación centro-periferia que aplica un etos neocolonial a las políticas económicas de Argentina. Desafortunadamente para él, sus políticas económicas han resultado desastrosas y en dos años y medio la inflación y la devaluación se han disparado, el país está casi en impago y los salarios reales se han derrumbado. Prevemos que el índice de homologación para 2018 disminuirá de manera significativa y extenderá el número de años que se necesitarán para cerrar la brecha del salario digno con trabajadores equivalentes en EUA. En nuestro informe, la brecha se habría cerrado en nuestra proyección de inflación media para 2022, ahora tomaría hasta 2025. En cuanto a la alta inflación, la brecha se habría cerrado en 2026, ahora tomaría hasta 2032.

A pesar de ello, las dos proyecciones incluidas en este análisis muestran claramente que Argentina puede lograr una homologación de salarios dignos en el sector manufacturero en catorce años o menos siempre y cuando sea capaz de controlar la inflación y generar un crecimiento económico mínimamente significativo, como se indica en los criterios aplicados en ambas proyecciones.

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Informe 2018: Valoración actualizada de brecha de tipo salarial para Brasil 1996-2016

Brasil ya no ha sostenido el cierre de su Idx-Hm debido a la profunda recesión que se ha producido en los últimos años. Además, el gobierno brasileño de Temer aprobó
una nueva ley (PEC 55) que congela todo el gasto público durante 20 años, lo que implica que los gastos gubernamentales protegidos por la Constitución en las áreas de salud, educación y otros sectores sociales se mantendrían atrofiados hasta 2036. Esto en la práctica ha puesto fin a la política de apreciación del salario mínimo de Brasil.

Partiendo de las implicaciones que conlleva el plan del gobierno brasileño para incrementar de manera sostenida los salarios mínimos hasta el año 2023 –y utilizando como salarios de referencia los salarios brasileños para todos los empleados en manufactura– puede afirmarse que la medida a aplicarse generaría, con toda certeza, muy significativos beneficios en lo económico y social en todos los sectores económicos.

Si bien el plan de Brasil no habría cerrado la brecha de salarios dignos con los Estados Unidos para el año 2023, indudablemente habría materializado una mejora significativa que hubiera desencadenado diferentes efectos multiplicadores que habrían generado el desarrollo endógeno de Brasil. Esto lo habría colocado más cerca de los indicadores socioeconómicos de países desarrollados que de países en desarrollo. Con el derrocamiento del gobierno de Dilma Rousseff, el gobierno de Temer inmediatamente cambió la política y aplicó aumentos al salario mínimo por debajo de la inflación en 2017 y 2018. Esto puede cambiar si las nuevas elecciones presidenciales devuelven el poder al Partido de los Trabajadores de Brasil. Actualmente hay una intrincada y gran crisis política. Lula da Silva —el candidato líder en las elecciones— ha sido encarcelado, con una sentencia de 12 años por supuestos cargos de corrupción que aún no se han probado, y está impedido de participar en las elecciones. El segundo es Jair Bolsonaro, del sector populista de extrema derecha, quien fue apuñalado en una manifestación reciente y está convaleciente por la lesión. En consecuencia, dada la profunda polarización política de la sociedad brasileña, es imposible prever el resultado y cómo esto afectará la política de salario mínimo y los salarios de manufactura.

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TABLA T5: BRECHAS DE TIPOS SALARIALES REALES 1996 - 2016 PARA DOCE ECONOMÍAS, EN TÉRMINOS DE PARIDADES DE PODER DE COMPRA (PPC), PARA TODOS LOS EMPLEADOS EN MANUFACTURA. *(La tabla base de todos los análisis de brechas salariales PPC)

Los tipos salariales nominales en dólares continuaron disminuyendo en 2016 al mismo ritmo que en 2014, promediando una caída de 12,5%, frente al 12,6% de 2014. Esto se debe en gran medida a la devaluación de estas monedas frente al dólar. Además, la mayoría de los tipos salariales en moneda local aumentaron a una tasa menor que el 5,4% del tipo salarial por hora de EUA. Como resultado, la mayoría de los índices de homologación continuaron cayendo. Solo Italia y SudCorea mantuvieron sus índices de 2014 y Singapur fue la única de las 12 economías seleccionadas que pudo aumentar su índice en 2016.

Desde 2012 solo tres economías no aumentaron sus brechas de homologación. Alemania mantuvo el mismo índice e Italia y Singapur mejoraron su homologación. De las doce economías seleccionadas, cuatro están en peores condiciones que en 1996, Brasil no cambió y siete están en mejor situación que en 1996.

En general, Asia oriental han tenido un desempeño mucho mejor que el resto.

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Informe 2018: Valoración actualizada de brecha de tipo salarial para México 1996-2016

El gobierno fraudulento de México, obsesionado por la precarización de la sociedad mexicana, continúa violando deliberadamente todo el espectro de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales, ambientales y culturales de sus ciudadanos.

Con la victoria electoral de López Obrador en 2018, se plantea que las cosas cambien marginalmente en beneficio de los trabajadores. En su Plan de Gobierno, se afirma que el salario mínimo se incrementará anualmente en un 15,6% anual, más inflación, hasta alcanzar los $ 171,00 al final de su sexenio.Este es un plan similar al plan de Lula en Brasil, y precisamente lo que hemos estado proponiendo durante más de una década.

Por primera vez en más de tres décadas, los salarios reales en toda la economía pueden cambiar para bien si el nuevo gobierno que comienza el 1o. de diciembre de 2018 cumple su promesa y aumenta el salario mínimo según lo planeado en un 15,6% más la inflación anual . No hay duda de que los poderosos cabilderos de las empresas domésticas intentarán ejercer la máxima presión para que el nuevo gobierno aumente los salarios nominales a un ritmo mucho menor que el planificado. Por ejemplo, COPARMEX, la confederación nacional de empleadores ya presiona para un aumento del 11% para 2019, incluida la inflación. Sin embargo, dado que es ampliamente conocido en la sociedad mexicana que después de 36 años de deliberada pauperización salarial, el salario mínimo de México se ha convertido en uno de los más bajos del mundo, tan bajo como en Nicaragua, existe una enorme presión para terminar con esto inmediatamente. De hecho, después de más de treinta años de aumento del salario mínimo por debajo de la inflación anual o estrictamente en línea con ella, el gobierno actual se vio obligado a aumentar el salario mínimo de 2017 9,6% frente a una inflación del 2,8% en 2016, y de 2018 en 10,4% frente a una inflación del 6,6% en 2017. Veremos si el próximo gobierno cumple con su compromiso e implementa una política bien articulada que recupere de manera significativa los salarios reales de toda la economía a lo largo de su mandato de seis años.

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Informe 2018: Valoración actualizada de brecha de tipo salarial para España 1996-2016

Para situar en perspectiva europea la posición de los tipos de salario digno de España, sólo cuatro economías mejoraron en 2016 respecto a 2014, dos no cambiaron mientras
España y otras quince ampliaron su brecha salarial frente a los salarios equivalentes en EUA. En conjunto, como en la mayoría de países, la homologación salarial en el sector manufacturero español se estancó, pero el muy alto paro y una política deliberada de precarización del empleo continúan siendo su rasgos más conspicuos.

En sintonía con la drástica depresión de la economía española inducida por el gobierno –con el ulterior y evidente motivo de imponer la privatización de su Estado de Bienestar– el proceso planificado de convergencia de España con las principales economías de la UE se estancó desde 2012. El índice de homologación (Idx-Hm) de los tipos salariales del sector manufacturero de España llegaron a una meseta, que junto con Alemania, Francia e Italia, han experimentado ningún o un mínimo cambio desde 2012. Sólo el Reino Unido parece seguir cayendo aun más en su Idx-Hm.

Hay, sin embargo, un halo de esperanza para un cambio. La retórica de la Comisión Europea cambió en 2016 de la erosión salarial para aumentar la competitividad, provocando una depresión sistemática de la demanda interna, aumentando la desigualdad salarial y generando una recuperación económica lenta, para ahora poner énfasis en la generación de la demanda interna, que requiere el apoyo al crecimiento de los salarios reales. Esto puede explicar por qué los salarios mínimos de España finalmente aumentaron significativamente en 2017 y 2018. Sin embargo, un mayor crecimiento se ha condicionado a un crecimiento del PIB de al menos un 2,5% y la creación de no menos de 450 mil nuevos puestos de trabajo, lo que hace dudoso que haya voluntad política, incluso en el nuevo gobierno socialista, de apoyar el crecimiento salarial. No obstante, la Confederación Europea de Sindicatos impulsa fuertemente un crecimiento propulsado por los salarios (y la solidaridad para reducir la desigualdad), en lugar de la devaluación interna para una recuperación económica sólida (ETUI, Benchmarking Working Europe 2017).

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Valoración de Salario Digno Tabla T5: Brechas de tipos salariales reales 1996-2016 para vientiún economías europeas.

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Valoración de Salario Digno Tabla T5: Brechas de tipos salariales reales 1996-2016 para ocho economías en Asia y Oceania..

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Valoración de Salario DignoTabla T5: Brechas de tipos salariales reales 1996-2016 para las cuatro mayores economías en América (Canada, Brasil, México and Argentina).

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Informe Mundial Sobre Salarios 2016/2017

La edición de 2016/2017 analiza la desigualdad entre los trabajadores asalariados considerando la estructura salarial que se genera a nivel de empresas, proporcionando datos empíricos sobre el grado hasta el cual la desigualdad salarial se deriva de la desigualdad salarial entre las empresas, y de la desigualdad salarial dentro de las empresas. El informe también incluye un examen de cuestiones conexas con los salarios y de fundamental interés para las políticas salariales.

En los últimos años se viene reconociendo cada vez más la necesidad de controlar las tendencias de los salarios y aplicar políticas salariales sostenibles que atajen el estancamiento de los salarios, aumenten los niveles de remuneración de los millones de trabajadores y trabajadoras pobres del mundo, aseguren una distribución justa, reduzcan las excesivas desigualdades de los salarios y de la renta, y refuercen el consumo como pilar fundamental de una economía sostenible. La cuestión de los salarios es importante por diferentes motivos. En primer lugar, representan una fuente crucial de ingresos para los hogares, y en consecuencia tienen una enorme influencia en el nivel de vida de la población. En los casos de aumento de los ingresos y reducción de la desigualdad de la renta, a menudo ello se ha logrado gracias a una combinación de más puestos de trabajo en el empleo remunerado para los hogares de bajos ingresos y una distribución salarial más justa. La función de los mercados de trabajo y los salarios para reducir la pobreza y la desigualdad también se puso de manifiesto en la última edición del informe insignia anual del Banco Mundial, La pobreza y la prosperidad compartida (Banco Mundial, 2016).

En segundo lugar, los salarios son importantes por motivos económicos y políticos. En el ámbito de las empresas, los salarios de la plantilla representan un costo. Sin embargo, a nivel macroeconómico, el crecimiento salarial sostenible es crucial para optimizar la demanda agregada. Si bien el crecimiento excesivo de los salarios puede provocar la inflación de los precios y la caída de las exportaciones o la inversión, un crecimiento débil puede constituir una rémora para el consumo de los hogares y la demanda interna, una perspectiva especialmente pertinente en el actual contexto económico mundial, caracterizado por el crecimiento lento. La desigualdad excesiva tiende a contribuir a la pérdida de crecimiento económico y de cohesión social (Ostry, Berg y Tsangarides, 2014; D’Hombres, Elia y Weber, 2013). También puede causar la polarización de las políticas: un informe reciente del FMI señaló que en algunos países la naturaleza de los debates políticos se ha visto modificada debido a «la creciente desigualdad del ingreso y cambios estructurales, algunos de ellos relacionados con la globalización, que se considera que han favorecido a élites económicas y han dejado a otros a la zaga» (FMI, 2016a, pág. xiii).

Por último, pero no por ello menos importante, los salarios representan algo más que dinero; importan desde el punto de vista de la justicia y de la dignidad humana. Desde hace mucho tiempo la OIT insiste en que «el trabajo no es una mercancía», y que, en consecuencia, el precio del trabajo no puede determinarse pura y simplemente mediante la aplicación de la regla de la oferta y la demanda (véanse OIT, 1944 y 2014a). En palabras de Piketty, «el sistema de precios no sabe de límites ni de moral» (2014, pág. 6). El salario mínimo desempeña un papel importante a la hora de asegurar que los trabajadores sean tratados de modo justo y compatible con las nociones de respeto y dignidad humana. Más allá de los niveles del salario mínimo, las medidas en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo pueden contribuir sustancialmente a impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, y a garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso (OIT, 2008a). La justicia abarca la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, y la eliminación de la discriminación en la remuneración de hombres y mujeres o entre otros grupos.

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Índices e indicadores de desarrollo humano: actualización estadística de 2018

Desigualdades en el desarrollo humano: un gran desafío para el progreso — Al ir más allá de los avances medios logrados, el IDH-D y las valoraciones desagregadas revelan grandes desigualdades en todas las dimensiones del desarrollo humano. Cuando el IDH se ajusta por la desigualdad, su valor mundial se reduce un 20 por ciento

El desarrollo humano tiene que ver con las libertades humanas. Consiste en desarrollar las capacidades humanas, no solo de unos pocos, ni siquiera de la mayoría, sino de todas las personas. En 1990 el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo publicó el primer Informe sobre Desarrollo Humano. Desde entonces ha elaborado más de 800 informes mundiales, regionales, nacionales y subnacionales en la materia y ha organizado cientos de talleres, conferencias y otras iniciativas de divulgación para fomentar el desarrollo humano. Estas actividades han ampliado las fronteras del pensamiento analítico sobre el progreso humano más allá del crecimiento económico, colocando firmemente a las personas y el bienestar humano en el centro de la elaboración de políticas y estrategias.

 

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Vivir bien: ¿Paradigma no capitalista?

El Vivir Bien como una forma de vida, de relacionamiento con la naturaleza, de complementariedad entre los pueblos es parte de la filosofía y la práctica de los Pueblos Indígenas. Asimismo, no sólo desnuda las causas estructurales de las crisis (alimenticia, climática, económica, energética) que vive nuestro planeta, sino que plantea una profunda crítica al sistema que está devorando a seres humanos y a la naturaleza: el sistema capitalista mundial.

Mientras los Pueblos Indígenas proponen para el mundo el “Vivir Bien”, el capitalismo se basa en el “Vivir Mejor”. Las diferencias son claras: El vivir mejor significa vivir a costa del otro, explotando al otro, saqueando los recursos naturales, violando a la Madre Tierra, privatizando los servicios básicos; en cambio el Vivir Bien es vivir en solidaridad, en igualdad, en armonía, en complementariedad, en reciprocidad.

Esto implica la contraposición de dos culturas, la cultura de la vida, del respeto entre todos los seres vivos, del equilibrio en contra de la cultura de la muerte, de la destrucción, de la avaricia, de la guerra, de la competencia sin fin. Nuestros ojos y corazones lo ven y sienten, nuestros hijos e hijas lo están viviendo: el capitalismo es el peor enemigo de la humanidad.

Decimos Vivir Bien porque no aspiramos a vivir mejor que los otros. No creemos en la concepción lineal y acumulativa del progreso y el desarrollo ilimitado a costa del otro y de la naturaleza. Tenemos que complementarnos y no competir. Debemos compartir y no aprovecharnos del vecino. Vivir Bien es pensar no sólo en términos de ingreso per-cápita, sino de identidad cultural, de comunidad, de armonía entre nosotros y con nuestra Madre Tierra.

El “Vivir Bien” es un sistema que supera al capitalista, pero que además plantea un desafío que también pone en jaque algunos preceptos clásicos de la izquierda que en un ánimo desarrollista se planteaba el dominio de la naturaleza por el ser humano. Pero además del desafío teórico, estamos ante el desafío práctico de la lucha. Hemos librado juntos varias batallas y gracias a la fuerza de los pueblos hemos derrotado políticas como la del alca. Solamente con la lucha los pueblos del mundo vamos a derrotar al capitalismo para salvar a la humanidad. Mis años de experiencia en la lucha sindical y política me han enseñado reiteradamente que debemos someternos al pueblo, que solamente organizados venceremos el desafío de salvar a la humanidad, conscientes que lograremos ese propósito salvando a la Madre Tierra del sistema capitalista.

En los días en que es publicado el libro que la lectora y el lector tienen entre sus manos, la humanidad se encuentra en la encrucijada definitiva, si ahora y en los años que vendrán nosotros nos organizamos y luchamos, las niñas y niños de la Madre Tierra disfrutarán de los bosques, de las playas, del cantar de los pájaros; si no luchamos, si no vencemos al miedo, dejaremos que el capitalismo nos aniquile, si nosotros no entregamos la vida en esta lucha, entonces quienes pagan ejércitos para invadir países, quienes fabrican bombas, los señores de la muerte habrán triunfado. Que este libro sirva para el debate, para la discusión fraterna, pero sobre todo que sirva para la lucha.

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